Fixed Finance

We startten met een strategische analyse van de arbeidsmarkt voor financiële en data-specialisten. Uit gesprekken met Fixed Finance bleek dat de ideale kandidaten vaak:

• niet actief solliciteren
• wel nieuwsgierig zijn naar betere arbeidsvoorwaarden of meer uitdaging
• gevoelig zijn voor cultuur, sfeer, doorgroeimogelijkheden en flexibiliteit

Daarom kozen we voor een pushstrategie gebaseerd op aandacht + interesse + activatie, in plaats van wachten tot mensen zoeken naar vacatures.

Strategische keuzes:

• employer-branding centraal: cultuur, sfeer, doorgroeimogelijkheden
• functies duidelijk, aantrekkelijk en concreet positioneren
• leadmechanisme: korte interesseformulieren + later kwalificatie
• latente talenten aanspreken i.p.v. actief werkzoekenden
• doel-KPI: kwalitatieve sollicitaties (niet alleen kwantiteit)

Zo ontstond een recruitmentfunnel die niet afhankelijk is van klassieke jobboards.

De creatieve fase draaide om het neerzetten van Fixed Finance als modern, warm en ambitieus kantoor waar talent écht kan groeien. We maakten korte, opvallende video’s, waaronder TikTok-achtige formats, waarin sfeer, collega’s en voordelen naar voren kwamen.

Creatieve keuzes:

• korte video’s met collega’s, kantoorbeelden en dagelijkse praktijk
• sympathieke employer-storytelling: “Waarom werken bij Fixed Finance?”
• rolspecifieke creatives (BI-specialist, accountant, controller)
• duidelijke call-to-actions: “Laat je interesse achter”, “Ontdek of dit bij jou past”
• content geoptimaliseerd voor TikTok, Meta en shorts-platformen

The Spark maakte dat latent talent zich ging herkennen in de cultuur en mogelijkheden. Precies de basis voor kwalitatieve sollicitaties.

The Engine richtte zich volledig op de technische infrastructuur achter de recruitmentfunnel. Het doel: iedere klik zo efficiënt mogelijk omzetten naar een kwalitatieve sollicitatie.

• Korte, mobiele interesseformulieren om drempels te verlagen
• Realtime tracking van sollicitatiestappen en drop-offs
• CRM-koppeling voor snelle opvolging door HR
• Data-verrijking (achtergrond, functie-match, regio)
• Server-side tagging om dataverlies te minimaliseren
• Landingpages per functie met relevante USP’s

Deze technische basis zorgde ervoor dat Fixed Finance niet alleen méér sollicitanten kreeg, maar ook betere.

Om kandidaten te bereiken die níet zelf actief zoeken, zetten we een mix van performance-kanalen en eigen netwerken in. Hierdoor ontstond een verrassend hoge instroom vanuit non-traditionele recruitmentkanalen.

• Social advertising (Meta, Instagram, TikTok) voor bereik onder latent talent
• Native advertising via contentplatforms gericht op finance & BI-professionals
• Ons eigen publishernetwerk voor schaalbare zichtbaarheid en traffic
• Ons e-mailnetwerk om relevante doelgroepen direct te activeren
• Retargetingflows voor geïnteresseerden die nog geen aanvraag deden
• Lookalike audiences op basis van eerdere sollicitanten

Het resultaat: opvallend veel sollicitanten via kanalen waar normale recruitmentcampagnes nooit komen.

Recruitment is dynamisch. Daarom stuurden we maandelijks (en vaak wekelijks) op de belangrijkste data-inzichten.

• leadkwaliteit per functieprofiel (BI, finance, control)
• kosten per kwalitatieve sollicitatie (niet alleen per lead)
• analyse van de plaatsingen
• warmte van leads: motivatie, volledigheid, relevantie
• verschillen tussen traditionele en niet-traditionele kanalen

Hierdoor konden we Fixed Finance elke maand concreet sturen op kwaliteit, kosten en verbeterkansen.

Omdat werving constant verandert, optimaliseerden we continu:

• opschalen van best presterende kanalen en creatives
• nieuwe videoformats testen voor TikTok en Reels
• creaties per functie verfijnen voor beter profielmatch
• targeting aanscherpen op gedrag, regio en skills
• landingpages herschrijven op basis van user-data

Door constante tuning steeg zowel de kwantiteit als kwaliteit van sollicitaties.